所有地区和教职员工将以坚实的方式实施学习和教育，以指导强大的高管，促进强大的工作方式并表现出责任和行为（继续实施8个中央法规的精神） 自从完全实施八个中央法规精神的研究和教育以来，所有地区和部门都实施了精确的政策，持续的研究，详细的研究和即时审查，教育年轻的高管，培养强大的工作风格以及责任和责任和责任和行之有效的行动。 学习耐心 稳固的意识形态基础 学习是以综合方式促进学习和改革的基础。只有详细学习才能更加精确和更正。它可以更精确。对于年轻的高管在临界增长和发展时刻，它特别重要地强度了您的理论研究并建立了扎实的意识形态基础。 所有地区和部门都在教育d指导年轻的高管们阅读原始作品，学习原始文本，了解原理，并不断地加强政治意识，意识形态意识和行为意识，以实施八个中心法规及其实施规则。 “加强零件的精神，严格遵守规则和法规，内部化和外部化八个中心法规以外包……”打开李樟脑的笔记。在他们旁边有标记的经验。 北京尊重XI秘书的重要展览的深入研究，以加强党的工作风格的建设，这是对选定学生初步培训的重要组成部分。在建立特殊课程并庆祝教育电影的可视化警告时，年轻的高管可以有意识地发展他们的工作风格。 教育部组织了近400个青年理论研究小组，有组织的年轻高管ITH指导器官进行800多次人口研究会议，以加深他们对XI Jinping首席话语的精神的研究和理解，以及该党中央委员会的决策和发展精神。 中央党学校（国家管理学校）组织了媒介和年轻的学生，研究了习近平部长的重要演讲的精神，庆祝了有关聚会的心理分析的特殊组织生活会议，并进行了对详尽政党的心理教育。 国家能源局汇编相关的学习材料，以帮助年轻高管从事件中学习。并发出它。 中国银行组织了一群青年教师和青年理论研究小组进行学习，继续努力促进年轻高管并加深内在化和转型。它将充分利用红色资源，例如精神教育ba该党的SIS将结合促进中国金融文化的促进，并开展特殊的活动，从党的历史和出色的中国文化中汲取力量。 今年6月，Z Jiang省的科学技术办公室举行了一次警告和教育的年轻高管教育会议，以指导年轻高管遵守原则，并严格遵守纪律。自从学习和教育开始以来，省港省就组织了“青年谈论工作风格”的活动，谈论他们在当事方的T-策略典礼上的建设中的经验，并研究了XI至关重要的展览的重要展览，以增强八个中心规定，以增强八个中心法规，以增强其实施，并促进其强大的工作风格。 为了加强警告教育，Zhaotong市云南组织组织了900多名年轻高管参加公共裁判员TS在法庭上，将审判现场变成警告教室。 “我们周围的案件警告我们，我们支持诱惑，控制小问题并承担生活的每个阶段。”在听了案件审判后，Zhanxiong的Zhanxiong首先赢得了考试。县戈朱市政府副主任杨阳说。 我们将以严格而实用的方式进行调查。 将自己浸入问题的根本原因中 我们通过调查和纠正问题以扎实的方式进行学习和教育。 All regions andDepartments actively organize young executives in key positions such as capital intensive areas and resources, application of the law and application of discipline, people, financial management, property management and more, list employment risk points based on real conditions and investigate and investigate and identify and identify and identify and identify and identify and identify and identify and identify and identify and identify and id以严格的方式和问题的方式以及严格的问题以及严格的方式以及更多的问题以及更多的问题，以法律和问题的方式来纳入和识别并识别资源原则原则中的问题。 国家医疗保险公司组织了关键职位的年轻高管，以组织61个风险点并制定了100多个目标预防措施。他去讲台，谈论了商业，他就健康保险改革提出了建议，指导了创新的药物目录和药物消费改革的发展，并组织了年轻高管，以不断提高党的精神，经验和能力。 中国建筑银行在三个方面刺伤了10项改善年轻高管的研究和教育的措施：研究，讨论，问题的研究和审查以及实践培训，我们发出相关通知以鼓励年轻高管反思，从一个例子中学习，将其应用于他人，并更加严格并承担自己的责任。 江苏省随机审查了多个地区和单位的领导团队的年轻高管主题名单，仔细审查了它们，并及时审查了它们。滑雪城的Shuyan县发现，一些年轻高管的风格是错误的，缺乏重新知识积极地为群众服务。为此，Shuyang县将积极鼓励年轻的高管去Avant -Garde。目前，超过1,800名县的年轻高管向社区报告并实施了一系列自愿服务活动，以解决人们的紧急，困难和焦虑的问题。 State Grid Co.，Ltd。带领年轻高管加强他们的研究并加深对自己问题的研究。州Ghejiang Electric Power Co.，Ltd. pingupower供应公司推出了出色的课程，例如在“窗户下”和诚信教育讲师，指导审计师，在日常生活中综合警告教育，并定期进行。该公司隶属公司的公司成员Ren Wenqian表示： 尝试引起问题 加强实际责任 对问题的研究和检测必须是真实的，纠正措施应实用，以确保取得实际的结果。所有地区和部门都在教育和指导年轻高管，积极改善他们的工作方式，将学习和教育成果转化为实际行为，促进高质量发展并为人们服务。 最近，四川省成都富士区的人工智能产业连锁店的主要公司在要求特定的政策融资项目时遇到了困难。在理解了情况之后，成都发展与改革委员会数字促进局副主任汉·昌（Han Chang）将团队带到了其入口处。门几次，小心地解决问题。 “当我第一次来到这个职位时，我的工作风格也是不合适的。该组织要求我第一次谈论我的心灵。 自学习和教学开始以来，成都利用了三个重要阶段。第一批参赛作品，第一媒体和第一支队伍的年轻高管加强了教育，培训，管理和监督党的组织的责任，并积极地培养了一种做事和企业家精神的风格。 所有地区和部门都敦促年轻高管有意识地找到根本原因，并审查思想，工作方式和领导方式，并坚持推广他们。负责任，行动和促进专业发展是学习和教育的方法和终点，教育和指导年轻的高管有意识地自觉地遵守规则和法规，做事ND以勇气开始自己的业务。 Shanghai的市政党委员会庆祝了一次有关学习和教育示范课程的特别研讨会，并培训了300多名高管，青年高管和高管最近晋升。其中，上海专注于前卫地区（例如量子技术和脑计算机界面），选择出色的年轻高管作为项目经理，改善三个主要行业的能源水平，解决问题并为关键任务做出有关关键任务的新答案，例如建设高级世界制造商的建设 - 构建高级世界制造商。 海关的一般管理着重于诸如海关贸易和海关授权，选择的年轻高管，在港口的最前沿，进口和出口公司的习俗和规定的研究，指导困难，减轻困难，优化服务以及一般开发的一般发展，对外贸易。 来自中国人寿保险公司（集团）和会员部门的5700多名年轻高管离开办公室，并加深了基地，与政府部门，同事，大学，大学和研究机构进行了联合调查，重点是解决成立1,400个问题的人的紧急问题。通过调查，年轻的高管提出了一系列困难和实用的措施，以促进公司以改善金融产品的供应，例如养老金和健康。 （本报纸的记者，Geng Lei，Wang Hoonan，Wu Dan，He Zhaoyu，Ding Yiting，Ouyang Jie，Dou Hao，Yang Wenming，Sun Xiuyan，Wu Qiuyu，Bai guangdi